辞职报告可以发邮件吗？

2022-06-06 | panda

　　辞职报告可以发邮件吗？这样符合法律吗？一般情况下是可以的，是有法律效力的。

　　电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”；

　　通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“客观真实性”与“合法性”。具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为证据使用。

　　随着网络技术的发展，电子材料作为人们生活和经营中信息传递的重要载体，对于事实的认定发挥着不可或缺的作用，甚至成为争议解决的关键性证据。

　　根据《民法典》第四百六十九条：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

　　根据上述法律条文，如果劳动者通过以电子邮件形式发送辞职信，效力理应视同书面辞职报告。劳动者以电子邮件发送辞职信理应能被证明是本人真实的意思表示，且与案件的争议事实之间存在关联的情况下，应当被仲裁或法院予以采纳。

　　但需要注意的是，如果用人单位在规章制度中明确规定了辞职必须向公司提供纸质书面申请书或辞职信而不能以电子邮件的形式，那么劳动者仅通过电子邮件发送具有辞职意思表示的文本，可能存在被认定为辞职意思表示未生效的法律风险。